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為達成醫院發展與個人職涯成長，每年進行策略、推動工作與員工發展之分析，確認訓練與發展需求，提升員工專業技能，以達成醫院目標。

醫學教育委員會

中醫大附醫設有醫學教育委員會，每年編製全院之教育訓練計畫書，承接營運目標，每季檢討成果與因應調整。

教育訓練架構

中醫大附醫訂有「教育訓練辦法」，由教學部負責辦理新進人員院級職前教育訓練及全院必修通識教育訓練，由各部門負責辦理科部（室）之新進人員職前教育訓練及專業教育訓練。為提升全體同仁對永續發展的認知與實踐能力，規劃自2025 年起，將「永續ESG」納入在職必修課程。
為強化各級主管之管理職能，不定期舉辦基層及中高階主管訓練課程，提升主管職場溝通實務技巧及培養領導魅力；因應人工智慧醫院之發展目標，積極辦理智慧化／人工智慧訓練及專案輔導課程，提升人工智慧領域及其專案推展能力；此外，鼓勵院內人才出國進修，積極培養跨領域人才，並輔導返院後之發展規劃。

訓練成果

中醫大附醫因應員工專業需求，提供平等的受訓機會，持續為員工建置客製化教育學程，透過教育數位平台學習新知，因此平均受訓時數逆勢成長為76.33 小時（增加6.8%），其中女性平均受訓時數79.06 小時，較男性略增9.13 小時。

推動全人醫學教育

為改善住院醫師、PGY 醫師、實習醫學生訓練環境及制度，除落實專科培訓制度及提升訓練品質外，更建置以「學習者為中心」的急重症超音波訓練及侵入性技能模擬訓練課程，發展以勝任能力為導向的臨床教學（Competence-Based Medical Education, CBME）， 及教學成效評估， 建立學習里程碑與可信賴的專業表現（Entrustable Professional Activities, EPAs）計畫。全面推廣與實施數位化的教育訓練資訊系統，優化翻轉課堂與擴大應用混成式教學模式於各臨床職類，將教學過程、評估方式及成果展現教學數位轉型。

國外進修補助

為培育各領域專業人才，中醫大附醫編列充足教育訓練經費，鼓勵員工出國進修或訓練，並於返院後發揮其潛能，視進修目的類別及預期成效給予短期進修、育才計畫、菁英計畫或重點特色醫療菁英計畫補助，2023、2024 年共計派訓36人及34 人，補助經費分別達1,249 萬及1,796 萬以上。