人才吸引與留才

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中醫大附醫將人才視為組織發展的動能，透過科學化的規劃與多元管道，建構具備競爭力的招募體系。

中醫大附醫視同仁的職涯成長為組織進化的關鍵，自2024年起全面推動雙軌制晉升制度。此制度旨在打破傳統單一的晉升限制，依據機構發展願景與同仁特質，提供「管理職」與「專業職」兩條平行發展路徑，確保不同天賦與志向的同仁皆能獲得適當的發展空間。年度晉升人數成長54%。

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