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任用政策

依據經營發展方向及作業模式，定期檢視人力規劃，合理的評估人力需求，拓寬用人渠道，採取公開的方式進行內、外部甄選，落實公平選拔的制度。人員進用時，依據各職缺所需職能進行選才，不因性別、種族有所區別，並落實學（經）歷、證照之查驗機制，以達到適才適所的效益。
目前透過人力銀行、校園徵才、人力資源獵才、醫師專科學會、內部轉調機制、替代役、實習生等招募管道，並提供簽約獎金及人才推薦獎金等措施吸引優秀人才來中醫大附醫任職；2024 年起為穩定護理人力，吸引優秀畢業生到職，修正獎助學金專案，提供高額之補助金額，並擴及放射師、醫檢師、藥師、資訊人員等職類，前進校園，提升招募競爭性，提早扎根。

護理人員留才機制

護理人力短缺已成為全球共同面臨的挑戰，台灣面臨著高齡社會化、整體照護需求增加，根據衛生福利部預測，2030
年台灣需要增加5.5 萬名護理人力。中醫大附醫積極改善工作環境、提高薪資待遇，且提供更多職涯發展機會，以吸引和留
任優秀護理人才。

人力結構

截至2024 年底員工人數5,680 人，較2023 年的5,541人增加139 人，聘僱類型以不定期契約（89.68%）、全職人員（97.76%）為主。女性員工3,983 人，約70.12%，年齡結構以31-50 歲居多，約52.78%。

人力流動

新冠疫情增加醫療從業人員工作量及壓力，導致醫技、護理人力流失。因應人力缺口，持續透過薪資、福利調整及智慧化工具優化流程，縮短工時提升效率，2024 年離職率由2023 年13.66% 降至11.16%。

重視人才留任，為新進護理人員、住院醫師安排深具熱忱之資深臨床人員擔任學長姐，提供諮詢輔導，協助融入職場，提升留任意願。定期進行員工滿意度調查，且向離職人員了解原因以利協助員工或改善環境，離職原因以家庭、健康、職涯規劃、升學進修等等個人因素居多。此外，針對工作適切性議題，中醫大附醫已建構完善之面談輔導流程，適時啟動不適任之汰換機制，2024 年非自願離職人數1 人（0.02%）。

晉升雙軌制

因應機構發展及員工職涯需求，中醫大附醫自2024 年起推動「雙軌制」晉升制度，提供「管理職」與「專業職」兩條晉升路徑。「管理職」適合具領導力、善於溝通且願承擔管理責任的員工；「專業職」適合專注於專業領域深度發展的員工，雙軌制除了培育跨領域專業人才，亦可滿足員工多元化的發展需求，推行迄今晉升人數明顯成長，2023 年晉升人數196 人，2024 年晉升人數303 人，較2023 年增加107 人。